™   - vi tør det - vi gør det

1. Proaktiv lønpolitik

• SK vil arbejde for, at den enkelte konstabel samt konstabelgruppen som helhed i søværnet, får en rimelig andel af lønpuljen i forbindelse med overenskomster og lønforhandlinger centralt som lokalt.
• SK vil arbejde for at sikre sig størst mulig indsigt i hele overenskomstområdet, samt viden om NYLØN til brug ved lønforhandlinger.
• SKs lønpolitik skal afspejle den til en hver tid værende personelfordeling af konstabelgruppen i søværnet med særlig opmærksomhed på fordelingen mellem sø og land.
• I fremtiden vil op mod 80 % af konstabelgruppen være beskæftiget i sejlende tjeneste.
• Derfor vil det være nødvendigt at sikre en god kommunikation samt en organisatorisk struktur, der kan
• skaffe relevante oplysninger og ønsker til lønpolitik og lønaftale.
• NYLØN skal styrkes gennem positivt pres og medvirken fra SK, således at det bliver attraktivt for søværnets konstabler at overgå til NYLØN’s aftalen.
• Der skal fastsættes regler og gives gode muligheder for, at lave aftaler for afvikling/udbetaling af søøvelsesdage i NYLØN.
• Kendskabet til NYLØN skal styrkes, til gavn for en konstruktiv opfattelse og udvikling for søværnets konstablers løndannelse.
• Alle tillæg skal være pensionsgivende.

2. Forbedring af konstablernes arbejdsvilkår

• Der skal sikres forståelse på alle niveauer, for konstabelgruppens arbejdsområde og kompetence. Specielt skal det sikres, at konstabelgruppen for mulighed for at påtage sig ansvar i forhold til en oplært/opøvet anerkendt kompetence.
• Søværnets konstabler skal være en ligeværdig manuel faglig gruppe, der respekteres på alle niveauer og som kan indgå aftaler om praktisk arbejdsstruktur i dagligdagen.
• Søværnets konstabelforening vil arbejde for, via god kommunikation og oplysning, at værdibaseret ledelse bliver en naturlig del af hverdagen i enhver enhed og anden arbejdsplads i søværnet.

3. Søværnets konstabler skal sikres tryghed i ansættelsen.

• Tryghed i ansættelsen skal sikres ved kompetenceudvikling og gennem ledelsens anvendelse af værdibaseret ledelse, til gavn for udviklingen af den enkelte konstabel som person og den stilling denne bestrider.
• Ved ansøgning om langtidskontrakt i det nye forsvar, vil FPT specielt skele til den indhentede kompetence og uddannelse som grundlag for en langtidsansættelse. Det skal derfor sikres, at den enkelte konstabel med interesse her for, får mulighed og hjælp til at skrive den korrekte ansøgning.

4. Organisationsstruktur.